第一章 总 则
第一条为加强基金会人事管理，合理开发使用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》、《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》等规定和本基金会章程，制定本制度。
第二条本基金会人事管理工作，除严格执行国家和四川省相关规定外，依照本制度对工作人员实施管理。
第二章 人员聘用
第三条本基金会工作人员，实行聘用制。
第四条聘用工作人员应当坚持注重品德、尊重人才，着重实际，公平、公正、择优的原则。
第五条基金会试聘工作人员，试用期内表现不能胜任其岗位工作的，基金会可随时终止试用；试用期满考核合格，由理事长审批后正式聘用；一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。
第六条基金会副秘书长、内设部门及分支机构、代表机构负责人聘任，须经理事会审议通过。
第三章 管 理
第七条综合部是本基金会的人事管理部门，负责基金会的人事计划、人员培训、劳动工资、劳保福利和考核奖惩等项工作的实施，并办理工作人员的试用、聘用、晋升、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，以及理事会授权或交办的其他人事管理事项。人员试用和自愿离职按以下办理：
一、人员试用：
（一）录用人员由综合部通知办理试用手续，入职时间以综合部核准时间为最后依据，试用期为1-3个月。如表现突出，经秘书长批准可缩短试用时间。试用期满后合格者领取转正申请表，送交综合部办理转正手续；
（二）试用期表现不合格者，基金会可随时终止试用期；
（三）试用人员报到时，必须向综合部送交以下材料：1、身份证原件、复印件；2、毕业证、职称证书原件、复印件；3、员工登记表（如实填写）；4、一寸彩色登记照；5、其它必要文件。
（四）试用期满一经正式录用，即办理用工手续并签订聘用合同，办理相应社会保险、医疗保险及其它手续。
二、自愿离职：
（一）工作人员在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知综合部；部门负责人以上管理人员，须提前2个月通知秘书长。
（二）离开前，须做好移交工作，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回。
（三）所有手续办完经理事长签字后方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，基金会保留追究其法律责任的权利。
第八条新聘工作人员正式上岗，应当接受岗前培训。培训内容包括基金会基本知识、职业道德和执业纪律教育、本基金会章程及制度、岗位业务知识及工作流程等。
第九条定期和不定期的组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。
第十条工作人员应遵守下列规定：
（一）恪尽职守，遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守基金会各项规章制度；
（二）不得违规使用基金会名义。不得损害基金会声誉；
（三）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗、办理私人事务或长时间打私人电话；
（四）上班时间工作人员必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服；
（五）应保持公共卫生，增强环保意识，保持个人办公区域内的整洁。
第十一条实行工作人员考核及奖惩制度，并以考核结果作为工作人员任用和奖惩的主要依据。
第十二条基金会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按规定履行手续。
第十三条基金会对有下列情况之一的员工予以解聘、辞退：
1、试用期内不合格的试用人员；
2、在工作中出现重大过错责任事故；
3、不服从工作分配；
4、多次完不成工作任务的；
5、有违法犯罪行为损害基金会良好形象的；
6、违反国家法律法规的，立即辞退并移交相关部门。
离开前，须做好工作移交工作，所有手续办完后由理事长签字方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。员工严重违反规章制度、情形恶劣或者违法犯罪的，基金会有权予以开除；对给本基金会造成损失的，追究相关责任。辞退人员从辞退之日起，即与基金会脱离任何关系。
第四章 待 遇
第十四条基金会专职工作人员的工资及福利待遇依照国家和《四川同心慈善基金会薪酬管理办法》执行。
第十五条基金会依据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规，为专职人员办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，并依照规定缴存住房公积金。
第十六条为了鼓励员工通过自学提升技能，通过国家统考取得与本岗相关的国家专业资格证书或职称证书，初级给予100元/月补贴，中级200元/月补贴，高级300元/月补贴。多证书、多职称以所在岗位最高证书获得补贴，不予累计。自取得证书次月起开始享受。
第五章 附 则
第十七条本制度未尽事宜或与有关规定不一致的，按有关规定执行。
第十八条本制度由理事会负责解释。
第十九条本制度自2023年3月29日第二届第五次理事会审议通过后执行。