为加强员工劳动纪律，明确四川同心慈善基金会（以下简称基金会）的考勤办法，规范基金会的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本管理办法。
第一条 考勤管理
一、办公室为考勤管理部门，负责日常的考勤和管理工作。以自然月为考勤周期，即每月1日到月底。
二、工作时间：法定工作日上午9点至下午5点。全体工作人员应严格遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工。
三、迟到：在规定的上班时间后到岗的为迟到。因个人无法抗拒的客观原因造成的迟到，由本人写出说明，经部门负责人确认，报理事长。
四、早退：在规定的上班时间结束前，未经领导批准离开工作岗位者为早退。
五、凡属下列情况之一的，视为旷工：
（一）迟到、早退两小时的；
（二）未经请假或请假未准的；
（三）超过批准的假期没有及时续假，未提供有关证明的；
（四）以虚假理由请假、休假的；
（五）岗位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条 迟到、早退、旷工均为违反劳动纪律的行为。
（一）1个月内迟到（早退）1次，由部门领导提醒员工注意或提出警告，1个月内2次迟到（早退），每次罚款10元；1个月内3次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。
（二）旷工期间不计发薪资。
（三）全年迟到、早退累计达15次（含）或旷工时间达3天（含）的，当年考核不能评为优秀。
（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属严重违反劳动纪律行为，不享受各类年度奖励，基金会有权单方面解除劳动合同，且不承担任何责任。
第二条 休假管理
工作人员享有国家法定节日、假日的休假。全国法定节日休假为有薪公休假，按照国家有关规定执行，具体以基金会通知为准；基金会将假期分为带薪年休假、婚假、生育假、丧假、病假。
一、带薪年休假：
（一）工作人员连续工作满1年不满10年的每年带薪休假5天；满10年不满20年的每年带薪休假10天；满20年及以上的每年带薪休假15天。
（二）工作人员应根据各自岗位工作情况，在确保工作正常开展的前提下，合理安排年休假时间。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度使用。法定节假日、休息日及婚假、丧假、生育假不计入年休假内。
（三）工作人员当年请事假累计15天以上或请病假累计60天以上，不再享受当年的年休假。
（四）工作人员已享受当年年休假后，又出现第（三）项规定情形的，不享受下1年的年休假。
二、婚假、生育假：
按国家及四川省的有关规定执行。
三、丧假：
工作人员的亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，给予假期7天（含往返路途天数）。
四、病假：
工作人员因病或非因公受伤，可请病假。请3天以上病假应持医院证明办理请假手续。
五、假期计算
（一）带薪年休假、婚假、丧假、生育假、事假、病假均不包括国家法定节假日、休息日。
（二）婚假、丧假、生育假、事假、病假一次休完，不予以存休。
第三条 请销假管理
一、生育假、丧假、急病、急事的可先电话或短信请假，后补办请假手续，所有的经批后的请假手续都应交办公室备案。
二、工作人员请病假或事假在半天以内的可由部门负责人批准；病假或事假在半天以上的以及年休假、婚假、丧假等，请假人应填写请假申请单，由所在部门负责人签署意见后，报秘书长审批；生育假以医院证明为准。
三、销假：除法定节假日外，员工假期满后或提前结束假期的，均应于返岗后第一时间向直接领导申请销假，由直接领导确认后转办公室销假。
第四条 休假期间工资发放按以下规定执行
一、工作人员带薪年休假、婚假、丧假、生育假以及当年6天以内的病假，不扣发工资。
二、事假、以及当年超过6天以上的病假，按实际发生的天数扣发绩效工资。
三、每季度请事假超过23天的，或休病、事假累计超过35天的，扣发当季全部绩效工资；请病、事假累计超过70天的，扣发全年绩效工资和奖金。
第五条 本办法未尽事宜或与有关规定不一致的，按有关规定执行。
第六条 本办法由理事会负责解释。
第七条 本办法自2021年8月11日理事会审议通过后执行。